5 fordele ved at hyre en freelancer

5 fordele ved at hyre en freelance konsulent i stedet for en fastansat

Hvad kunne du udrette, hvis du havde det rette talent?

Medarbejderne er enhver organisations rygrad – derfor er din virksomheds vigtigste opgave at ansætte gode medarbejdere. At ansætte er en utrolig udfordrende proces, men vil, hvis gjort succesfuld, medføre resultater I form a øget produktivitet, sunde og gode ansættelsesforhold samt påvirke det generelle arbejdsmiljø positivt. De rigtige personer kan løfte organisationen til nye højder – men hvorfor er det så vigtigt? Studier foretaget af McKinsey, dokumenterer, at overlegne talenter er op til 8 gange så produktive som den gennemsnitlige medarbejder – ganske bemærkelsesværdigt, men også ganske logisk. Specialiserede arbejdsopgaver kræver specialiseret arbejdskraft.

Store talenter er dog sjældne - dermed det berømte ”war for talent”-begreb af McKinsey’s Stephen Hankin. For business er sjældent statisk. Det kan tage månedsvis at få en nyligt ansat medarbejder komplet inkorporeret i virksomhedens teknologier og øvrige arbejdsområder, og der kan opstå nye behov og efterspørgsler i mellemtiden, lige så vel som at teknologier kan ændre sig undervejs. En specialiseret freelancer mestrer at udfylde hullerne med det samme, og bidrager til at øge konkurrencemæssige fordele ved at udfylde de vigtige huller, eller at træde ind i særligt travle perioder.

5 fordele ved at hyre en freelance konsulent i stedet for en permanent medarbejder

• Freelancers tilføjer fleksibilitet

Fremtidens arbejde er freelance. Virksomheder vil gerne have adgang til specialiseret talent og mindske deres omkostninger og risici samtidig. Freelancers gør det nemt at tilpasse sig markedsudviklinger og bidrager med en mulighed for at balancere fleksibilitet og stabilitet.

• Projekter har en midlertidig natur

De fleste projekter har en start- og slutdato eller specifikke objektiver. Når arbejdsbyrden forøges midlertidigt, er det fordelagtigt at hyre en freelancer frem for en fuldtidsansat, da det måske ikke vil være nødvendigt på den lange bane. 

• Freelancere bidrager med specialiserede evner

Freelancere er dygtige fagfolk, der har arbejdet med forskellige projekter, og ofte tilføjer ekspertise i meget specialiserede færdigheder. 61% af alle freelancere har 2-3 specialiserede talenter, hvilket er mere end den gennemsnitlige fastansatte medarbejder.

På Free Agents™ platformen kan du finde nogle af de mest talentfulde fagfolk I Skandinavien. Når du er på udkig efter den rigtige kandidat, kan du filtrere din søgning ud fra færdigheder, location, personlighedstype og professionelle kompetencer, hvilket klæder dig godt på, til at finde den helt rigtige fagperson. 

• Skalering er nemmere og freelancere tilskynder innovation     

At opretholde en konkurrencedygtig kant, er altafgørende for mange virksomheder. De nyeste teknologier og værktøjer forandres I et højt tempo, og det er derfor essentielt at være up to date, for at bibeholde konkurrencedygtighed. Freelancere er eksperter I at skalere virksomheder, da de er dygtiggjorte inden for gig-economy trends samt inden for de nyeste teknologier.

• Freelancere er omkostningseffektive

Selvom de måske virker dyrere ved første øjekast, tyder research på, at virksomheder kan forvente at spare 20-30% om året ved at bruge freelancere sammenlignet med fultidsmedarbejdere. Når man overvejer fraværet af forskellige medarbejderfordele såvel som kontorplads, forsyninger mm., giver det god mening at hyre en freelancer.